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公司可以对员工规定罚款吗? 员工违反公司管理制度,公司对其罚款处罚,合法吗...

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公司可以对员工规定罚款吗? 员工违反公司管理制度,公司对其罚款处罚,合法吗... 公司设定奖惩制度罚款合理吗不能。 罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。 员工违反企业规章制度不是违

我公司行政奖惩制度中,涉及到罚款项,是否和新劳...依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有行政执法机关才能对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。 公司的奖惩制度上,“惩”的制度可以通过绩效考评来实现,可以以影响晋升

公司建立奖罚制度,怎样把握其合理性事实证明,公司制定员工奖罚制度,能提高员工工作的积极性,这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本,仅供各位参考借鉴。 第一条 总则:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公

企业职工奖惩条例废止后,公司对我的罚款合理吗企业职工奖惩条例废止后,我想问一下,我公司对我进行了降职并罚款3000元第一,劳动合同或公司制度有没有罚款条件和数额的规定?如果合同有规定,那就是合理的,因为双方都在合同上签了字;如果合同没规定,看公司制度。 第二,公司制度假如有规定罚款数额和条件,看制度制定和通过的程序是否合法,即是否经员工大会或

公司罚款合理吗我有个朋友在机场商贸公司上班,卖衣服的(说不好听就是私人老板在机场罚款确实不能超过月工资的20%,可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉

怎么在公司设置奖惩制度?一、 建立切实可行的绩效考评体系 这是企业实行奖惩的前提。 绩效考评体系应根据公司的发展,科学地设置机构和岗位,明确各岗位的职责,进行岗位评价,然后根据岗位描述进行绩效考评。绩效考评主要是用一定的量化标准对人作出的业绩和效果进行衡

公司经常用制度处罚员工100元以上,是否合法?大多数企业往往在规章制度中有对劳动者违纪等行为进行处罚的规定,其依据来源于1982国务院颁布的《企业职工奖惩条例》,在该条例中规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利。但已经于2008 年1 月15 日被国务院516 号令废止。 《行政处罚

公司内部的奖罚制度怎么做?我们公司是小公司来的,化工方面的。应该怎么做才够合理呢?公司员工奖罚制度(范本),仅供参考! 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性,贯彻企业精神和经营宗旨,保证公司目标实现特制定本制度。 奖惩原则:奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后。 一、 奖励: 奖励是成绩的体现、进取的动力、激

公司可以对员工规定罚款吗?不能。 罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。 员工违反企业规章制度不是违

员工违反公司管理制度,公司对其罚款处罚,合法吗...不合法,劳动法没有相应规定。 罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。 员工